Post by account_disabled on Dec 4, 2023 4:03:14 GMT
有无数的力量正在彻底（且不可逆转地）重塑我们的工作方式。正是出于这个原因，公司必须预测工作世界的变化，以保持员工的敬业度。 这场流行病加速了工作领域中已经出现（相当谨慎）的许多趋势。虽然一些公司正在尽力应对他们认为的冠状病毒的暂时后果，但其他公司正在进一步研究近几个月出现的变化可能意味着什么。 根据 Carol Sankar 在发表的一篇文章，一切都表明未来的工作将（不断地）随着这些趋势的调子起舞： 1. 在单一公司的保护下专业发展已成为过去 员工在同一家公司发展整个职业生涯并拿着丰厚养老金退休的日子已经一去不复返了。 普华永道最近的一份报告显示，60%的工人完全相信，很少有人会在未来继续拥有稳定的工作。 德勤 (Deloite) 进行的研究得出的结论是，
49% 的千禧一代计划在未来两年内离职。还值得记住的是，千禧一代在工作场所的数量日益超过“婴儿潮一代”，因此这种工作态度在专业环境中变得越来越普遍。 考虑到劳动力的高流动率所带来的多重大额支出，公司最好重新定义最合适 电话号码数据 的福利，以更好地吸引和留住内部人才。 2. 自由职业是未来 自由职业正在增加（很大程度上是由于许多员工不愿意长期留在一家公司）。 Upwork 在美国进行的一项研究显示，目前有 36% 的海外劳动力独立工作。不仅如此。在大流行期间选择远程办公的“传统”工人中有 58% 目前正在考虑过渡到“自由职业”世界。 在这种新背景下，公司必须充分了解与自由职业者合作所带来的挑战和机遇。尽管个体经营者可以在不牺牲质量的情况下降低公司成本，但自由职业者并不总是长期项目的最佳选择。
自动化正在加速 一些公司不再押注于雇用新员工或自由职业者，而是转向自动化的怀抱。例如，据估计，51% 的公司使用专注于营销的自动化工具。 有了自动化的帮助，公司渴望其结构变得更加高效和敏捷。最终，自动化使公司能够提供更广泛的客户服务，并编译更多、更高质量的数据。 然而，当公司及其员工不知道如何正确实施他们可以使用的自动化工具时，就会出现问题。 投资自动化可以提高生产力，但公司必须花时间与员工进行有效沟通，以从自动化中挖掘最大潜力。沟通不畅最终可能会导致人们对自动化工具的使用感到沮丧和抵制。 4. 灵活性绝对关键 疫情期间，许多工人有机会远程工作，从而发现了这个公式中隐藏的灵活性。事实上，微软的一份报告得出的结论是，71% 的员工希望每周至少有几天在家工作。 云技术、视频通话和在线消息工具使远程工作完全可行。此外，押注于远程办公带来的灵活性有助于公司与潜在的更广泛的人才库建立联系。
49% 的千禧一代计划在未来两年内离职。还值得记住的是，千禧一代在工作场所的数量日益超过“婴儿潮一代”，因此这种工作态度在专业环境中变得越来越普遍。 考虑到劳动力的高流动率所带来的多重大额支出，公司最好重新定义最合适 电话号码数据 的福利，以更好地吸引和留住内部人才。 2. 自由职业是未来 自由职业正在增加（很大程度上是由于许多员工不愿意长期留在一家公司）。 Upwork 在美国进行的一项研究显示，目前有 36% 的海外劳动力独立工作。不仅如此。在大流行期间选择远程办公的“传统”工人中有 58% 目前正在考虑过渡到“自由职业”世界。 在这种新背景下，公司必须充分了解与自由职业者合作所带来的挑战和机遇。尽管个体经营者可以在不牺牲质量的情况下降低公司成本，但自由职业者并不总是长期项目的最佳选择。
自动化正在加速 一些公司不再押注于雇用新员工或自由职业者，而是转向自动化的怀抱。例如，据估计，51% 的公司使用专注于营销的自动化工具。 有了自动化的帮助，公司渴望其结构变得更加高效和敏捷。最终，自动化使公司能够提供更广泛的客户服务，并编译更多、更高质量的数据。 然而，当公司及其员工不知道如何正确实施他们可以使用的自动化工具时，就会出现问题。 投资自动化可以提高生产力，但公司必须花时间与员工进行有效沟通，以从自动化中挖掘最大潜力。沟通不畅最终可能会导致人们对自动化工具的使用感到沮丧和抵制。 4. 灵活性绝对关键 疫情期间，许多工人有机会远程工作，从而发现了这个公式中隐藏的灵活性。事实上，微软的一份报告得出的结论是，71% 的员工希望每周至少有几天在家工作。 云技术、视频通话和在线消息工具使远程工作完全可行。此外，押注于远程办公带来的灵活性有助于公司与潜在的更广泛的人才库建立联系。